在企业战略选择收缩和撤离时，人力战略自然就需要跟进，因此，宣布绝不裁员的企业只能是两类，一是保持扩张态势的企业，二是国有企业。

　　比如背靠国资委、使用国家信用的保利地产，在行业融资不断收紧的时刻，其银行借款可以有3/4属于无抵押借贷。

　　但是没有免费的午餐。所以，充分就业这一政府职能就同样被分配给保利这类国有企业，而这些企业必须服从政府要求，避免失业扩大。既然不能裁员，又需摆出苦日子的姿态，最佳的选择就是高管层主动降低固定薪资，然后再从弹性收入中获取补偿。

　　对处于风口浪尖的中小民企，我的建议是裁员，而不是大面积减薪，即高管层可减但中低层绝不能大规模减。从人力角度来看，裁员是淘汰低效率员工，降薪则是挤压高效率员工。从员工心态来看，裁员的压力是一次性的，而减薪的压力是持续的。

　　裁员的结果是，高质量员工留了下来，可以提高工作量以弥补人数减少；低质量员工在裁员中可能被侥幸保留下来，但强化的工作量将挤压其生存空间。

　　减薪则完全相反，低质量员工因为收入降低，效率不会提高，而高质量员工则选择高薪岗位寻求跳槽机会。减薪带来劣币淘汰良币，是典型的逆向选择。

　　财务报表的改善更多是战略修正的结果，人力和薪酬是一部分，但未必是全部，更重要的还是改善业务，合理收缩。为扩张而存在的业务部门整建制地消减，要比存留下来而降低薪资更合理。所以跨国企业面临重挫时首选的是拆分和裁员，而非降薪。

　　点 评：

　　充分就业永远是政府的职责，是政府实施宏观经济干预时必须解决的问题。政府没有权利约束民企保护就业，相反，完善的保障是对失业最后的防护，把一切推给市场，失业保障机制就永远不能完善。

　　三十年了，中国政府不再是孩子，经济衰退大规模失业，恰恰是政府建立、完善保障机制的最佳时间。