永不满足的认可需求。耳朵里只喜欢听赞扬自己的甜言蜜语，对于自己赞美越多的人就会越喜欢他，对下属的判断也不再客观，完全看自己的喜好偏恶，忽略了下属的能力，反而比较在乎下属跟自己的个性合不合，看得顺不顺眼。处在这个阶段上的老板，不管是行事的准则、判断的标准、立场的公平超然，都将要受到最严格的考验，而且对下属而言，不再是像以前一样是由您去领导下属，而是那些懂得逢迎拍马、聪明有余的下属在领导您，只是可能您自己浑然不知而已。您会非常在乎他人的眼光和看法，最后您将会失去您自己，失去一个老板应有的魄力和决断力。

        毫不留情地争取。在毫不留情的争取过程中，也许您真的是正确的，但是在自我意识过高的状态下，沟通的语言如果失去了对于他人意见的尊重和客观的评估，没有在乎到他人的立场、想法、心情，甚至是难处，那么您很容易就会引起他人的不悦。而一个环境如果失去了人和的力量，即使赢了现在，可能也要输了未来，因为任何一个企业策略的推动不是您一个人就做的到的事，必须要团队齐心协力才能成事，一个推不动的好策略不具有任何的价值。