案例一：

司马担任一家公司的部门经理，有一次，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，司马安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“分外的事我不做，再说我到公司来不是做套信封工作的。”后来，那个员工失去了工作。

分析：

在我们的工作过程中，仅仅做好本职工作是远远不够的，因为在一家企业中，每个员工除了要完成本职工作外，还需要一些没有人做，或者有些人该做而没有做的事情，这些工作需要员工自发地去做。

工作是无“疆界”的，不分分内分外。优秀的员工总是与企业同舟共济，竭尽全力做好工作中的每一件事，而不去计较是否是分内的事。

案例二：

李航所在的公司推出一款新产品，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度非常大。他决定选一些信誉与关系比较好的经销商优先合作。

去A公司时，老板恰巧不在。当李航提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地回绝了他。他来到有业务联系的B公司，这家公司的老板也不在。但接待他的员工，态度特别热情。李航向她说明了来意，这位员工主动给老板打电话汇报了这件事。结果，第二家公司获得了这批订单，这家公司净赚了60多万元。

分析：

一句“不关我的事”可能会使公司错失一个重要的商机。同时，也会使员工消极怠工，工作效率下降。

员工应该彻底摒除“这不关我的事”的思想，养成积极主动、认真负责的工作习惯。如果每一名员工都能做到这点，那么整个公司就可以提高工作效率，节省大量的时间，从而降低生产成本，获得更多的利润，员工自己也会拥有更广阔的发展空间。